关于书面提离职是30天还是提前告知离职的问题，结论前置如下：

1. 按照法律规定，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位离职。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，旨在保障劳动者的择业自由，同时给予用人单位合理的准备时间。

2. “提前告知离职”若未明确为书面形式且未达到30天，则可能不符合法定要求。口头告知或未提前30天通知，可能无法有效解除劳动合同，甚至可能面临用人单位的追责或赔偿要求。

详细解释与说明：

• 法律基础与原则：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是强制性的，劳动者必须遵守。
  • 提前通知的目的是让用人单位有足够的时间进行工作交接、招聘新员工等准备工作，以保障工作的连续性和稳定性。

• 书面通知的形式与内容：

  • 书面形式包括但不限于辞职信、辞职申请，以及经单位认可的电子邮件等能留存证据的方式。
  • 通知内容应明确表达辞职意愿，包含辞职的具体日期（通常为提交书面通知30日后）、个人身份信息、所在部门及岗位等基本信息。辞职原因可简要说明，但非必需。

• 30天的计算方式：

  • 这里的“30天”指的是自然日，包括正常的工作日、休息日和法定节假日。从劳动者提交书面离职申请的次日起开始计算，连续30天后，劳动合同即解除。
  • 例如，若劳动者在1月1日提交离职申请，则离职期限届满日为1月31日，无论期间是否包含周末或法定节假日。

• 特殊情况下的处理：

  • 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
  • 如果劳动者与用人单位就离职时间达成了新的约定，且该约定不违反法律法规，则提前离职合法。但双方应明确工作交接、工资结算等具体事宜，并以书面形式确认。

• 法律后果与应对措施：

  • 如果劳动者未提前30天书面通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
  • 如果用人单位在劳动者未满足30天通知期时强行要求其提前离职且无合理理由，可能构成违法解除劳动合同。劳动者可向人力资源部门反映情况，要求解决问题；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与总结：

• 劳动者在决定离职时，应严格按照法律规定履行提前通知的义务，确保辞职过程的合法性与规范性。
• 保留好相关证据，如辞职信副本、邮寄凭证、签收记录等，以防后续出现争议。
• 与用人单位友好沟通，明确离职事宜和交接计划，确保离职过程顺利进行。

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