遇到合同老师不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与合同老师协商：

   • 首先，尝试与合同老师进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。
   • 在协商过程中，可以保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 查看合同条款：

   • 仔细审查你与合同老师签订的合同，特别是关于工资支付、违约责任等条款。
   • 如果合同中有明确规定工资支付的时间和方式，而合同老师未按照约定支付，那么你可以依据合同条款来主张自己的权益。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的教育部门或劳动监察部门投诉合同老师的不当行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如合同、沟通记录、工作证明等，以支持你的诉求。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解诉讼流程和可能的结果，以便做出更明智的决策。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好与合同老师沟通的记录、合同文本、工作证明等相关证据。
• 及时行动：一旦发现合同老师有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以追讨。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。