结论前置：

1. 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外单独存在。因此，从法律逻辑上讲，劳动合同的签订（明确包含试用期条款）应在用工之前或同时进行，而非试用期之后。
2. 劳动合同的签订时间应在用工之日起一个月内完成，且试用期作为劳动合同的一部分需在合同中明确约定。若用人单位在试用期后才签订合同，将面临法律风险。

一、法律对试用期与劳动合同签订顺序的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立阶段，而是劳动合同的组成部分。若劳动合同仅约定试用期，则该期限直接视为劳动合同期限，试用期不成立。
实务影响：若用人单位在未签订劳动合同的情况下先约定试用期，可能被认定为未依法签订劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任（依据《劳动合同法》第八十二条）。

二、劳动合同签订时间的法定要求

1. 签订时限：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立的，应当自用工之日起一个月内补订。
   示例：若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位最迟需在2月1日前签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

2. 试用期与合同的关系：试用期是劳动合同的条款之一，需在合同中明确约定期限、工资等。若试用期未在合同中体现，该约定可能无效，引发劳动争议。

三、用人单位未依法签订合同的风险

1. 双倍工资处罚：自用工之日起超过一个月未签订合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资（最长11个月）。
   案例：小张入职后3个月未签合同，公司需支付其2个月双倍工资（第2、3个月）。

2. 试用期约定无效：若试用期未在合同中明确，劳动者可主张试用期不成立，要求按正式工资标准补发差额。

四、实务建议：如何合法约定试用期与签订合同

1. 签订时间：建议在用工前或当日签订劳动合同，避免法律风险。
   
2. 合同内容：明确约定试用期期限（根据合同期限确定，如3年以上合同试用期不得超过6个月）、工资待遇（不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或约定工资的80%）。
   
3. 避免误区：
   
   • 不得重复约定试用期（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次）；
     
   • 不得以完成一定任务为期限的合同或短期合同（<3个月）约定试用期。

五、劳动者权益保障提示

若用人单位未依法签订合同或约定试用期，劳动者可：

1. 要求用人单位补签合同并明确试用期条款；
   
2. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资、补发工资差额等权益。

总结：试用期必须包含在劳动合同中，合同签订时间应在用工之日起一个月内完成。用人单位应依法操作，劳动者也需了解自身权益，共同维护合法劳动关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询。