实习期过后，用人单位是应当发放工资的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习期间劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。虽然实习生尚未正式毕业，不具备劳动者的完整身份，但他们在实习期间为用人单位提供了实际劳动，形成了事实上的劳动关系。用人单位应当按照约定或同工同酬的原则，向实习生支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，这一规定旨在保障实习生的基本生活需求，并体现对其劳动的尊重。

二、合同约定层面

如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么用人单位必须按照约定支付工资。工资的具体数额、支付方式等都应在协议中详细列明，以避免后续纠纷。例如，协议中约定实习期工资为每月3000元，那么在实习期间，用人单位就应按照这个标准每月支付工资。若用人单位未遵守合同约定，实习生有权要求其补发工资差额。

三、特殊情况处理

• 无约定情况：如果实习协议中没有明确规定工资待遇，或者仅提及了补贴、补助等费用，而未明确这些费用是否作为工资发放，那么实习生有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资。同工同酬原则意味着，实习生应获得与同岗位正式员工相当的工资待遇，至少不应低于当地最低工资标准。比如，同岗位正式员工月工资为4000元，那么实习生也有权要求获得不低于这个标准的工资。
• 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如医疗、教育等），实习生可能因政策或行业惯例而获得较低或无薪的实习机会。然而，这并不意味着这些行业的实习生就没有权利获得工资。如果实习协议中未明确规定无薪，且实习生实际上为用人单位提供了劳动，那么他们仍有权要求支付工资。

四、维权途径

当用人单位拒绝支付实习期间的劳动报酬时，实习生可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付应得的劳动报酬。在协商过程中，要保留好相关证据，如实习协议、工作记录等，以证明自己的劳动和应得的报酬。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付工资。
3. 申请仲裁或诉讼：在必要时，实习生还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。

建议：在实习前，一定要与用人单位签订详细的实习协议，明确工资待遇、支付方式等重要条款。在实习期间，要保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。若还有其他疑问，可以直接向我咨询。