结论：招聘童工且不给工资，这种行为不仅构成雇佣童工，还涉及拖欠工资的违法行为，将面临严重的法律后果。
一、雇佣童工的法律认定与后果
法律认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，即禁止雇佣童工。这一规定是明确的，不因是否支付工资而改变。因此，只要用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，无论是否支付工资，都构成雇佣童工的行为。
法律后果：
- 行政责任：用人单位将面临严厉的行政处罚，包括罚款、责令限期将童工送回原居住地并承担费用，逾期不改的还将面临更重的罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
- 刑事责任：若违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、拖欠童工工资的法律后果
民事责任：
- 尽管使用童工的劳动合同无效，但童工实际付出的劳动应得到相应报酬。用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给童工。若拒不支付，童工或其监护人可通过民事诉讼要求用人单位支付拖欠的工资，并根据《劳动合同法》规定，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠童工的工资。若用人单位拒不执行，将依法受到行政处罚。
三、维权途径
面对雇佣童工且不给钱的情况，童工的监护人或相关人士可采取以下措施维权：
- 向劳动保障行政部门投诉：劳动保障行政部门负责监督检查用人单位的用工情况，接到投诉后会依法调查处理，确保童工的合法权益得到保护。
- 向公安机关报案：若发现存在雇用童工从事危重劳动等犯罪行为，应立即向公安机关报案，以追究相关人员的刑事责任。
- 提起民事诉讼：若用人单位拖欠童工工资，可通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
四、特别提醒
雇佣童工且不给钱是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的合法权益，也破坏了正常的社会秩序。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重未成年人的权益，不要雇佣童工，并确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。同时，社会各界也应积极监督，共同维护未成年人的合法权益和社会秩序。
五、进一步思考
在处理此类案件时，除了关注法律后果和维权途径外，还应思考如何预防类似事件的发生。例如，加强法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识；加强对用人单位的监管力度，及时发现并纠正违法行为；以及为未成年人提供更多的就业指导和保护措施等。
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