假期正常工资及月度奖金全额发放，通常指的是法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等符合法律法规规定的带薪假期。以下是对这些假期的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）享有带薪休假的权利。
   • 在这些假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且不得以调休等方式替代支付加班费（若法定节假日加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。月度奖金若与出勤或绩效无直接关联且属于固定发放部分，通常也应全额发放。

2. 年休假：

   • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定。
   • 在年休假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和月度奖金（若奖金属于固定发放或与年休假无直接关联的绩效部分）。

3. 探亲假：

   • 对于符合条件的劳动者（如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的），可以享受探亲假。
   • 在探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，月度奖金若符合发放条件也应全额发放。

4. 婚丧假：

   • 劳动者在结婚或直系亲属死亡时，根据具体情况可以享受一定天数的婚丧假。
   • 在婚丧假期间，用人单位应当支付劳动者工资，月度奖金若与出勤无直接关联且属于固定发放部分，通常也应全额发放。

5. 产假：

   • 女职工在生育期间享有产假，产假期间用人单位应当支付生育津贴或工资（具体根据地方规定和单位政策确定）。
   • 若月度奖金属于固定发放或与产假无直接关联的绩效部分，且单位政策或劳动合同中未规定产假期间停发奖金的，则应全额发放。

额外说明：

• 月度奖金的发放通常与单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的约定有关。若这些文件中明确规定了假期期间奖金的发放方式，则应按照约定执行。
• 若单位无正当理由在假期期间停发或扣发劳动者的正常工资及月度奖金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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