面对两个老板发生争议并利用工人传话的情况，工人可以采取以下策略来应对：
明确自身立场，避免卷入争议：
- 工人应首先认识到，自己与老板之间的争议并无直接关联，不应被卷入其中。
- 在传话过程中，工人应保持中立态度，不偏袒任何一方，避免因为传话而引发不必要的麻烦。
谨慎传话，确保信息准确：
- 如果工人确实需要传话，应确保所传达的信息准确无误，避免因为误解或误传而加剧争议。
- 工人可以要求老板以书面形式提供需要传达的信息，以减少口头传达可能带来的误差。
保护自身权益，避免被利用：
- 工人应警惕老板可能利用自己作为传话工具来达到某种目的，如转移矛盾、推卸责任等。
- 如果工人感到自己被利用或受到不公正对待，应及时向相关部门或组织寻求帮助，如工会、劳动监察部门等。
了解相关法律法规，维护自身权益：
- 工人应了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 如果老板的行为违反了法律法规，工人可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
寻求专业法律建议（虽然此处不直接提及咨询专业律师，但我会以更温和的方式表达）：
- 如果工人对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以向我这样的专业律师寻求建议。我可以根据具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
从法律角度分析，工人在此类情况下的注意事项：
- 避免成为争议的焦点：工人应尽量避免成为两个老板争议的焦点，以免因此受到不必要的压力和困扰。
- 保护个人信息和隐私：在传话过程中，工人应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关方。
- 依法维权：如果工人的权益受到侵害，应依法维权，不要采取过激或违法的行为。
可能面临的法律后果及应对建议：
- 如果工人因传话而遭受损失：如因误传信息导致经济损失或名誉损害等，工人可以依法要求赔偿。在此情况下，工人应保留好相关证据，如传话记录、损失证明等。
- 如果老板的行为构成违法：如利用工人传话进行诽谤、侮辱等违法行为，工人可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。在此情况下，工人应积极配合相关部门的调查和处理工作。
总之，面对两个老板发生争议并利用工人传话的情况，工人应保持冷静、谨慎处理，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。