您好，关于您提出的“十二月发生的工伤，十一月份打卡记录是否可以证明劳动关系”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，打卡记录是证明劳动关系的一种有效证据。打卡记录，尤其是电子打卡记录，能够清晰地显示您在特定时间段内的工作出勤情况，这是证明您与公司存在劳动关系的重要依据之一。

针对您的情况，虽然工伤发生在十二月，但十一月份的打卡记录同样具有证明力。因为打卡记录反映的是您的工作出勤状态，它并不局限于工伤发生的具体月份。只要打卡记录能够显示您在工伤发生前的一段时间内（如十一月份）已经在公司正常出勤工作，那么这份记录就可以作为证明您与公司存在劳动关系的证据。

当然，为了更全面地证明劳动关系，您还可以结合其他证据一起使用，比如：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能够证明公司向您支付了劳动报酬。

2. 工作相关物品与标识：如工作证、工牌、工服等，这些能够证明您是公司的员工。

3. 工作沟通记录：如与公司负责人或同事的微信、短信、邮件沟通记录，这些能够显示您参与公司日常工作讨论和任务分配。

4. 其他劳动者的证言：如果可能的话，您可以寻找一些愿意提供证言的同事，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

在收集和使用这些证据时，您需要注意以下几点：

• 确保所有证据都是真实、合法、有效的，避免使用伪造或篡改的证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
• 如果公司不承认劳动关系或拒绝提供相关证据，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系，并提交您所收集的证据。

最后，鉴于您已经发生了工伤，我建议您尽快向当地劳动保障部门报告，并按照规定申请工伤认定和享受相关工伤保险待遇。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。