公司主动开除试用期没有过错的员工，一般需要赔付，但具体赔付情况需根据实际情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

试用期解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足特定的条件。如果员工不存在以下情形，公司主动开除则属于违法解除：

1. 不符合录用条件：这是公司解除试用期员工劳动合同最常见且合法的理由。但公司需要证明已经明确告知了员工录用条件，且员工确实不符合这些条件。例如，公司招聘时明确要求员工需具备某项专业技能证书，而员工在试用期内未能取得该证书，且该证书是完成工作所必需的，此时公司可以以不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 严重违反用人单位的规章制度：公司的规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果员工严重违反了这些规章制度，公司有权解除劳动合同。比如，公司规定员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，而员工多次在工作时间玩游戏、聊天等，经公司多次警告仍不改正，公司可以解除劳动合同且无需赔付。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求员工的失职行为或营私舞弊行为达到了严重的程度，并且给公司造成了重大的经济损失或其他损害。例如，员工在负责财务工作时，因疏忽大意导致公司资金被盗取，且金额巨大，给公司造成了重大损失，公司可以解除劳动合同且无需赔付。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工在试用期内同时与其他公司建立劳动关系，且这种行为严重影响到了当前公司的工作任务完成，或者公司提出后员工拒不改正，公司可以解除劳动合同且无需赔付。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司可以解除劳动合同且无需赔付。例如，员工在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历等，使公司基于错误的认识而录用了该员工。
6. 被依法追究刑事责任：如果员工在试用期内被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且无需赔付。

违法解除劳动合同的赔付情况

如果公司无法证明员工存在上述法定解除情形，而主动开除试用期员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工在试用期工作了3个月，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金为：\(5000元\\div2\\times2 = 5000元\)（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除需支付二倍赔偿，所以是半个月工资的二倍，即一个月工资）。

特殊情况

如果员工在试用期内存在过错，但过错程度尚未达到上述法定解除情形的严重程度，公司不能直接解除劳动合同而不予赔付。此时，公司应先与员工进行沟通，指出其存在的问题，并给予一定的改进期限。如果员工在改进期限内仍未改正，公司再考虑解除劳动合同，但仍需确保解除行为符合法律规定，否则仍可能面临赔付责任。

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