结论：公司中的智力二级残疾人并不能“当两人”来计算或看待，这一说法没有法律依据，且在实际操作中也是不可行的。
一、法律角度的分析
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。智力二级残疾人作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。
- 劳动法并未规定残疾人可以“当两人”来计算或看待。残疾人的劳动能力可能因残疾程度而有所不同，但这并不意味着他们可以以某种方式“折算”为更多的劳动力。
残疾人保障法规定：
- 《中华人民共和国残疾人保障法》旨在保障残疾人的合法权益，促进残疾人平等、充分地参与社会生活，共享社会物质文化成果。
- 该法并未提及残疾人可以“当两人”来计算或享受特殊待遇。相反，它强调了对残疾人的平等对待和合理便利的提供。
二、实际操作角度的分析
公司管理：
- 在公司管理中，每个员工都是独立的个体，其劳动能力和贡献应基于实际表现来评估。将智力二级残疾人“当两人”来计算，不仅缺乏法律依据，也不符合公司管理的公平原则。
- 此外，这种做法可能导致公司内部的不公平和矛盾，影响团队凝聚力和工作效率。
劳动能力评估：
- 智力二级残疾人的劳动能力可能因个体差异而有所不同。有些残疾人可能能够胜任某些特定的工作任务，而有些则可能需要更多的支持和帮助。
- 因此，对残疾人的劳动能力进行评估时，应基于其实际能力和表现，而不是简单地将其“折算”为更多的劳动力。
三、建议与措施
平等对待：
- 公司应平等对待所有员工，包括智力二级残疾人。不应因其残疾而给予特殊待遇或歧视。
- 相反，公司应提供必要的支持和帮助，使残疾人能够充分发挥其潜力，为公司创造价值。
合理便利：
- 根据残疾人的实际需求，公司应提供合理的便利和设施，如无障碍通道、辅助工具等，以方便残疾人工作和生活。
- 同时，公司还可以考虑为残疾人提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力。
法律咨询与合规：
- 如果公司在处理残疾人相关事务时存在疑问或困惑，建议咨询专业律师或相关机构，以确保公司的行为符合法律法规的要求。
- 我作为专业律师，可以为公司提供关于残疾人权益保障、劳动法等方面的法律咨询和合规建议。
总之，智力二级残疾人并不能“当两人”来计算或看待。公司应平等对待所有员工，提供必要的支持和帮助，并遵守相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。