公司调资单一般是由公司的人力资源部门或者财务部门提供的。不过，具体由哪个部门提供，可能会因公司的组织架构、管理流程以及内部规定等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
人力资源部门：
- 人力资源部门是公司中负责员工薪酬、福利、绩效等人力资源管理的核心部门。
- 在调整员工薪资时，人力资源部门通常会根据公司的薪酬政策、市场薪酬水平、员工绩效等因素，制定调资方案，并准备调资单。
- 调资单会详细列出员工的姓名、原薪资、调整后的薪资、调整原因等信息，以便员工和相关部门了解薪资调整的具体情况。
财务部门：
- 财务部门是公司中负责财务管理和会计核算的部门。
- 在薪资调整过程中，财务部门可能需要根据人力资源部门提供的调资方案，进行薪资的计算、发放和记录等工作。
- 在某些情况下，财务部门也可能直接参与调资单的准备，特别是当薪资调整涉及到复杂的财务计算或税务处理时。
其他可能的情况：
- 在一些小型公司或组织架构相对简单的公司中，调资单的准备可能由人力资源部门和财务部门共同完成，或者由其中一个部门负责并协调另一个部门的工作。
- 此外，如果公司有专门的薪酬管理部门或薪酬专员，那么调资单的准备也可能由这些部门或人员负责。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对公司提供的调资单有疑问或异议，应及时与人力资源部门或财务部门沟通，了解薪资调整的具体原因和依据。
- 如果员工认为薪资调整不合理或存在违法行为（如未按照劳动合同约定支付薪资等），可以向公司提出书面异议，并保留相关证据以便后续维权。
- 对于公司而言，应确保调资单的准备和发放过程符合相关法律法规和公司内部规定，避免因薪资调整不当而引发劳动纠纷或法律风险。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付员工薪资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的薪资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司的薪资调整行为构成违法行为（如恶意拖欠薪资、克扣薪资等），还可能面临行政处罚或刑事责任。
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