“厂里关门赔偿n+1”通常指的是，在工厂因各种原因关闭或解散时，工厂需要按照法律规定向员工支付经济补偿，这个补偿的计算方式是“n+1”。这里的“n”代表员工在工厂的工作年限，而“+1”则通常指的是额外支付一个月的工资作为代通知金（但并非所有情况下都适用“+1”，这取决于具体的法律规定和工厂关闭的具体情况）。
详细解释：
“n”的计算：
- “n”代表员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”的含义：
- “+1”通常指的是额外支付一个月的工资作为代通知金，但这并不是在所有工厂关闭的情况下都适用。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂因经营困难等原因需要裁员或关闭，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是“+1”的来源。
- 但需要注意的是，如果工厂关闭是因为破产、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形，且已经按照法定程序进行了通知和公告，那么可能不需要支付这“+1”的代通知金。
工厂关闭的具体情况：
- 工厂关闭可能由于多种原因，如经营不善、破产、被收购、政策调整等。
- 不同的关闭原因可能适用不同的法律规定和补偿标准。例如，如果工厂因破产而关闭，那么员工的经济补偿可能受到《破产法》的调整。
法律建议：
- 如果员工遇到工厂关闭的情况，首先应当了解工厂关闭的具体原因和适用的法律规定。
- 员工可以要求工厂提供书面的解除劳动合同通知，并明确经济补偿的计算方式和金额。
- 如果员工对工厂提供的经济补偿有异议，可以与工厂进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：
假设员工在工厂工作了5年，月工资为5000元。如果工厂因经营困难需要关闭，并提前三十日以书面形式通知了员工，那么工厂需要支付的经济补偿为：5年×5000元/年 + 1个月×5000元 = 30000元（这里的“+1”是代通知金）。但如果工厂已经按照法定程序进行了通知和公告，且没有提前三十日通知，那么可能只需要支付5年×5000元/年 = 25000元的经济补偿。
总结：
“厂里关门赔偿n+1”是一个通俗的说法，具体补偿金额和方式需要根据工厂关闭的具体原因、适用的法律规定以及员工与工厂之间的协商结果来确定。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。