结论：您可以通过协商一致解除、提前通知解除或依据法定情形解除这三种合理合法的方式主动与公司解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 协商一致解除

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，能够避免不必要的法律纠纷。
   • 操作建议：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望解除劳动合同的意愿，并尝试就解除条件、经济补偿等事项达成一致。在协商过程中，建议保留好书面沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备不时之需。

2. 提前通知解除

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。
   • 操作建议：如果您决定采用这种方式，应确保提前足够的时间（非试用期三十日，试用期三日）以书面形式（如邮件、信件）向公司提交解除劳动合同的通知。通知中应明确表达您的解除意愿、解除日期以及工作交接等事项。同时，保留好通知的副本或送达证明，以防公司否认收到通知。
   • 注意事项：提前通知解除劳动合同后，您应继续履行工作职责直至解除日期，并配合公司完成工作交接等事宜。若公司存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，您有权立即解除劳动合同而无需提前通知。

3. 依据法定情形解除

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
   • 操作建议：若您发现公司存在上述法定情形之一，您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），并向公司提出解除劳动合同的要求。在提出要求时，建议采用书面形式，并明确指出公司存在的违法行为及您解除劳动合同的法律依据。
   • 后续行动：若公司拒绝改正或拒绝解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在解除劳动合同前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于解除劳动合同、经济补偿等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 若您对解除劳动合同的具体流程或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。