首先，需要明确的是，在中国，用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的，这是基于保护未成年人身心健康和接受义务教育的权利的考虑。针对您提出的“招16周岁以下员工死亡需要什么条件”这一问题，实际上，这个问题本身存在一个根本性的误解，因为合法情况下，用人单位是不应该招用16周岁以下员工的，所以也就不存在所谓的“需要什么条件导致死亡”的情况。

不过，为了全面解答您的疑问，并强调保护未成年人的重要性，我可以从以下几个方面进行说明：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也重申了这一点，并特别指出营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《禁止使用童工规定》第二条更是直接规定，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 特殊情况的例外：

   • 尽管有上述严格规定，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。这必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这并不意味着这些单位可以忽视未成年人的身心健康和安全。

3. 违法招用的严重后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果，包括责令限期改正、警告、没收违法所得、罚款，甚至可能被责令停产停业或吊销营业执照、相关许可证。

4. 关于“死亡条件”的澄清：

   • 在任何情况下，用人单位都不应该招用16周岁以下员工，更不存在所谓的“死亡条件”。未成年人的生命安全和身心健康是至高无上的，任何试图探讨或设定这样条件的行为都是不道德且非法的。

综上所述，用人单位不应该招用16周岁以下员工，这是法律明确规定的，也是保护未成年人权益的重要体现。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议立即向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。同时，我们也应该共同努力，营造一个更加安全、健康、有利于未成年人成长的社会环境。