结论：单位领导暴露员工行踪给投诉客户的行为，可能涉及侵犯员工隐私权，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工行踪属于个人隐私范畴，受到法律保护。
用人单位责任：
- 用人单位有义务保护员工的个人信息和隐私，不得非法泄露或向第三方提供。单位领导作为用人单位的管理人员，更应遵守这一规定。
二、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果单位领导的行为构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求单位领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括因隐私泄露导致的精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 在某些情况下，如果单位领导的行为违反了相关行政管理规定，如泄露个人信息等，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。但这一责任通常针对的是单位本身，而非个人，不过单位内部可能会对涉事领导进行相应处理。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果单位领导的行为构成犯罪，如非法获取、出售或者提供公民个人信息罪等，还可能面临刑事追究。但这种情况较为罕见，需要具体分析行为性质和后果。
三、法律建议
收集证据：
- 员工应首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明单位领导确实泄露了其行踪信息。
与单位沟通：
- 在掌握一定证据后，员工可以尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，表达对其行为的不满和担忧，并要求单位采取措施防止类似事件再次发生。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或单位拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位领导承担相应的法律责任。
关注单位内部规章制度：
- 员工还应关注单位内部的规章制度，了解单位对于员工隐私保护的具体规定和措施。如果单位有明确的规章制度禁止泄露员工隐私，员工可以依据这些规定向单位提出投诉或要求处理涉事领导。
四、预防措施
加强隐私保护意识：
- 员工应增强自身的隐私保护意识，不轻易向他人透露个人敏感信息，如行踪、联系方式等。
完善单位规章制度：
- 用人单位应完善相关规章制度，明确禁止泄露员工隐私的行为，并规定相应的处罚措施。同时，加强对员工的隐私保护培训，提高员工的隐私保护意识。
建立投诉机制：
- 用人单位应建立有效的投诉机制，鼓励员工对侵犯隐私的行为进行投诉，并及时处理投诉事项，保护员工的合法权益。
最后，如果员工遇到单位领导暴露其行踪给投诉客户的情况，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。