关于您提出的“办了入职20天就离职可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或聘用协议中的具体条款，以及您所处的具体情境（如是否在试用期内、是否有特殊的服务期约定等）。以下是一些一般性的分析和建议：
一、试用期内的离职
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在入职后的20天内仍处于试用期内，并且您希望离职，那么您通常只需要提前三日通知用人单位即可。
实际操作：在实际操作中，建议您与用人单位进行沟通，明确告知您的离职意愿和离职时间，以便用人单位能够安排好工作交接等事宜。同时，也请您确保在离职前完成所有必要的工作交接，以维护良好的职业形象。
二、非试用期内的离职
合同约定：如果您已经过了试用期，或者您的劳动合同中没有明确规定试用期，那么您的离职就需要遵循劳动合同中的其他约定。如果劳动合同中没有特殊规定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），或者您与用人单位协商一致同意提前离职等。在这些情况下，您可能不需要遵循上述的提前通知期限。
三、事业单位或特殊行业的离职
服务期约定：如果您入职的是事业单位或某些特殊行业，可能会存在服务期的约定。这意味着您需要在单位服务满一定年限后才能离职，否则可能需要承担违约责任。在这种情况下，您需要仔细阅读劳动合同或聘用协议中的相关条款，并咨询专业人士的意见。
人事争议处理：如果您与用人单位在离职问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。在处理人事争议时，应优先适用人事方面的法律规定，并遵循相关程序和要求。
四、建议
沟通协商：无论您处于何种情况，都建议您与用人单位进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的离职方案。
保留证据：在离职过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对离职问题存在疑问或担忧，可以咨询劳动法律师或相关机构的专业人士的意见，以获取更准确和全面的解答。
综上所述，办了入职20天就离职是否可行，取决于您与用人单位之间的具体约定和情境。在做出决定前，请务必仔细阅读劳动合同或聘用协议中的相关条款，并咨询专业人士的意见。