工伤争议主要围绕工伤的认定、视同工伤的情形、不认定为工伤的情形以及工伤认定的相关流程和材料等方面展开。以下是对这些方面的详细解答：
一、工伤的认定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括直接因工作导致的身体伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，准备工具、清理工作现场等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因工作原因与他人发生冲突并受伤。
患职业病：长期从事某种工作导致的特定疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如出差期间因工作受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：需满足上下班目的、合理时间、合理路线以及非本人主要责任的条件。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：如新规中明确的居家办公受伤等特定场景。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形之一视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这体现了对职工生命安全的重视。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如参与救援、抗洪等。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这体现了对退役军人的关怀。
三、不认定为工伤的情形
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，职工因以下情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
故意犯罪：如故意伤害他人或破坏财产等。
醉酒或者吸毒：因个人行为导致的伤害。
自残或者自杀：个人主动造成的伤害。
法律、行政法规规定的其他情形：如参与非法活动等。
四、工伤认定的相关流程和材料
工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
争议处理：对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、特殊场景下的工伤认定
如居家办公受伤，需满足按单位安排居家办公且有充分证据证明因工作原因受伤的条件；上下班途中绕路受伤，需满足以上下班为目的、合理时间、合理路线以及非本人主要责任的条件。
综上所述，工伤争议涉及多个方面，包括工伤的认定、视同工伤的情形、不认定为工伤的情形以及工伤认定的相关流程和材料等。在处理工伤争议时，应依据相关法律法规和政策规定进行判断和处理。