工伤问题确实属于劳动争议的范畴。当劳动者因工作原因受到伤害，并与用人单位在工伤认定、工伤保险待遇等方面存在分歧时，这些争议均可通过劳动争议解决程序来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。这意味着，工伤相关的争议，包括工伤认定、工伤保险待遇支付等，都明确被纳入劳动争议的涵盖范围内。
二、具体情形分析
劳动关系确认争议：
- 在申请工伤认定前，若用人单位与劳动者对双方是否存在劳动关系有异议，这种劳动关系的确认问题即构成劳动争议。特别是在建筑行业等存在层层转包的情况下，劳动者受伤后，用人单位可能否认劳动关系，此时劳动者需通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
工伤认定争议：
- 用人单位和劳动者可能对是否应认定为工伤产生分歧。例如，劳动者在工作时间和场所内因违规操作受伤，用人单位认为不属于工伤，而劳动者坚持应认定。此类关于工伤认定的争议，同样属于劳动争议范畴。
工伤保险待遇争议：
- 工伤认定后，双方在工伤保险待遇的支付上可能存在争议。如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，或双方对停工留薪期工资、伤残补助金等具体数额有分歧，这些都属于劳动争议的具体表现。
其他相关争议：
- 工伤争议还可能涉及医疗期、伤残等级评定、康复费、一次性伤残补助金等多个方面。若劳动者和用人单位在这些问题上无法达成一致，同样可通过劳动争议解决程序处理。
三、解决途径
- 协商与调解：发生工伤相关的劳动争议后，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可向调解组织申请调解。调解是一种较为灵活且成本较低的解决方式，有助于双方快速达成和解。
- 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，由法院依法作出裁决。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有最高的法律效力。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可直接向社会保险行政部门提出申请。
- 了解工伤保险待遇：劳动者应了解自己应享有的工伤保险待遇项目及标准，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 寻求专业法律帮助：在处理工伤争议过程中，若遇到复杂或疑难问题，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤问题作为劳动争议的一种，其处理需遵循劳动争议的相关法律法规和解决程序。劳动者在遭遇工伤争议时，应依法维护自身权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。