您好，关于您提出的“辞职后单位怎么补偿”的问题，这主要取决于辞职的原因以及单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的补偿规则：
一、员工主动辞职的情形
正常辞职（无过错）
- 如果您是因个人原因提前30日书面通知单位解除劳动合同，那么您无需支付违约金或赔偿金。
- 单位需要结清您的工资，如果符合法定条件（如单位存在过错导致您被迫辞职的某些情形，但此处指您主动辞职且单位无过错时，通常不涉及经济补偿金，但需注意特殊情况如协商一致解除等可能涉及），还需办理离职手续并转移社保公积金。不过，在纯粹的个人原因主动辞职且单位无过错的情况下，一般不涉及经济补偿金的支付。
违反服务期约定
- 如果单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您未满服务期就辞职，那么您需要按剩余服务期比例返还培训费。
- 例如，培训费为5万元，约定服务期为5年，您工作了2年后辞职，那么您需要返还的培训费为：5万 × (5-2)/5 = 3万元。
违反竞业限制协议
- 如果您离职后违反了与单位签订的竞业限制协议，那么您需要按协议支付违约金，具体金额由双方协商确定。
造成单位损失
- 如果您因故意或重大过失给单位造成了损失，单位有权要求您赔偿实际损失，但单位需要提供相应的证据。
二、单位违法导致员工被迫辞职的情形
未及时足额支付劳动报酬
- 如果单位拖欠您的工资、加班费或低于最低工资标准支付，您被迫辞职后，可以主张经济补偿金。
未依法缴纳社会保险
- 如果单位未为您缴纳社保或断缴，您被迫辞职后，同样可以主张经济补偿金。
规章制度违法或损害权益
- 如果单位以暴力、威胁手段强迫您劳动，或者其规章制度违反法律损害了您的权益，您被迫辞职后，也可以主张经济补偿金。
欺诈、胁迫或乘人之危订立合同
- 如果合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立的，且因此导致合同无效，您辞职时，单位需要支付经济补偿金，并按实际工作时间计算工资。
经济补偿金计算标准
- 经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您离职前12个月的平均工资，如果高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
三、特殊注意事项
协商一致解除
- 如果单位与您协商一致解除合同，单位需要按约定支付经济补偿金。
代通知金
- 如果单位未提前30日书面通知您解除合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除的赔偿金
- 如果单位违法解除合同，您可以选择继续履行合同或要求双倍经济补偿金（即赔偿金）。
四、建议与总结
- 保留证据：无论您是主动辞职还是被迫辞职，都建议您保留好工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：在辞职前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 协商解决：如果与单位在补偿问题上存在争议，建议您先尝试与单位协商解决，如果协商不成，再考虑通过法律途径维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。