结论：被他人安排进入国企是否违法，以及是否会被开除，取决于多个因素，包括安排的方式、国企的招聘规定、是否存在违法违规行为等。以下是对这些问题的详细分析。
一、被他人安排进入国企是否违法
合法安排：
- 如果他人是通过合法的途径，如内部推荐、正常招聘流程等，将你安排进入国企，且你符合国企的招聘条件和岗位要求，那么这种安排是合法的。
违法安排：
- 如果他人通过不正当手段，如行贿、伪造文件、利用职权等，将你安排进入国企，或者你本身不符合国企的招聘条件，但通过不正当手段获得了入职机会，那么这种安排是违法的。
- 违法安排进入国企可能涉及贪污受贿、滥用职权等刑事犯罪，一旦被发现，相关责任人可能会受到法律的制裁。
二、是否会被开除
合法入职且表现良好：
- 如果你通过合法途径入职国企，且在工作中表现良好，遵守国企的规章制度和法律法规，那么你通常不会被开除。
违法入职或存在违规行为：
- 如果你通过违法手段入职国企，或者入职后存在违规行为，如贪污受贿、滥用职权、严重违反工作纪律等，那么国企有权根据相关规定将你开除。
- 此外，如果国企发现你的入职过程存在违法违规行为，即使你目前表现良好，国企也可能出于合规考虑将你开除。
三、法律建议
核实入职过程：
- 如果你对自己是如何被安排进入国企存在疑问，建议尽快核实入职过程，了解是否存在违法违规行为。
遵守规章制度：
- 无论你是通过何种方式入职国企，都应严格遵守国企的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。
寻求法律帮助：
- 如果你发现自己可能涉及违法违规行为，或者担心自己会被开除，建议及时寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
四、可能面临的法律后果
- 如果被证实通过违法手段入职国企，你可能面临被开除、承担法律责任（如刑事处罚、民事赔偿等）以及影响个人信用记录等后果。
- 如果国企因你的违法违规行为而遭受损失，国企还有权要求你承担相应的赔偿责任。
总结：被他人安排进入国企是否违法以及是否会被开除，取决于多个因素。如果你对此存在疑问或担忧，建议尽快核实入职过程并寻求专业律师的法律帮助。同时，无论你是通过何种方式入职国企，都应严格遵守规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。