结论：二次合同未到期员工提出离职，一般情况下无需向用人单位支付补偿，但在特定情形下可能需要承担赔偿责任；同时，若用人单位存在违法行为或双方协商一致等情形，用人单位需向员工支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工合法离职无需补偿
根据《劳动合同法》及相关规定，员工在合同未到期时主动提出离职，若按照法定程序进行，则无需对用人单位进行补偿。具体包括：
- 与用人单位协商一致：双方就解除劳动合同的各项事宜达成一致意见，并签署相关协议，员工可以正常离职，不存在补偿问题。
- 提前通知解除劳动合同：
- 试用期内，员工提前三日通知用人单位；
- 正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。
在这些情况下，员工履行了法定的通知义务，离职行为合法，因此不需要支付补偿。
二、员工可能需要承担赔偿责任的情形
员工的离职行为在某些特定情况下可能会给用人单位造成损失或违反合同约定，此时员工可能需要承担赔偿责任。这些情况包括：
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违法解除劳动合同：员工没有按照法定程序或合同约定擅自离职，给用人单位造成经济损失的（如生产停滞、业务中断、客户流失等），需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位的直接经济损失以及为员工付出的招聘费用、培训费用等。
三、用人单位需支付经济补偿的情形
在某些情况下，即使员工主动离职，用人单位也需要向员工支付经济补偿。这些情形主要包括：
- 用人单位存在违法行为：如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工离职的。
- 双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且非因员工过错导致合同解除。
- 经济性裁员：因用人单位经济性裁员导致员工离职的。
四、经济补偿的计算标准
经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体计算公式如下：
其中：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设某员工在用人单位工作了4年6个月，月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元。若因用人单位存在违法行为导致员工离职，则用人单位需支付的经济补偿金为：4.5年（工作年限，六个月以上不满一年按一年计算）× 10000元/月 = 45000元。
建议：作为员工，在提出离职前应仔细阅读劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务；作为用人单位，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。