临时工在面临与用人单位的纠纷，并考虑通过劳动仲裁来维护自身权益时，可以遵循以下详细步骤和注意事项：
一、明确关系性质
首先，需要明确你与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。若你为用人单位提供了劳动，接受其管理、指挥与监督，且用人单位支付了相应报酬，那么你们之间很可能存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同也不影响这一关系的认定。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁来维护权益。
二、准备仲裁材料
在申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料：
仲裁申请书：详细写明你的基本信息（如姓名、性别、年龄、联系方式等）、用人单位的基本信息（如名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如确认劳动关系、支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等）、事实和理由（详细描述纠纷的经过和你的诉求依据）。
证据材料：这是证明你与用人单位存在劳动关系以及支持你仲裁请求的关键。常见的证据包括：
身份证明：提供你的身份证原件及复印件，以证明你的身份。
三、确定管辖仲裁委
你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向这两个地方申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
四、提交仲裁申请
将准备好的仲裁申请书、证据材料及身份证明一并提交至选定的仲裁委。仲裁委在收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，他们会将仲裁申请书副本送达用人单位，并要求用人单位在10日内提交答辩书。
五、参与仲裁审理
开庭准备：仲裁庭会提前5日通知你开庭的日期和地点。你需要按时到庭参加庭审，并准备好陈述、举证、质证和辩论。
调解与裁决：在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，尝试达成调解协议。如果调解成功，他们会制作调解书，经双方签收后发生法律效力。如果调解不成，仲裁庭会在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期15日。
六、执行裁决结果
如果用人单位不履行裁决结果，你可以在规定期限内向法院申请强制执行，以维护你的合法权益。
七、注意事项
证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。你需要确保提供的证据真实、有效，并能够充分证明你的诉求。
请求明确：你的仲裁请求应该明确合理，计算准确。避免提出模糊或过高的诉求，以免影响裁决结果。
遵守程序：你需要严格遵守仲裁程序，按时参加庭审，并遵守仲裁庭的规则和要求。
法律咨询：如果你对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，临时工在申请劳动仲裁前需要明确与用人单位的关系性质，并按照相应的程序和要求进行申请。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。希望这些信息能够帮助你顺利解决纠纷。