村支书按18岁工龄算工领工资是否违规，需分情况讨论：

1. 若村支书属于公务员或参照公务员管理的人员：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员的工资、福利等由国家财政负担，并遵循特定的工资制度和标准。工龄的计算通常与公务员的入职时间、工作年限等因素相关，且需严格按照国家规定执行。
   • 如果村支书作为公务员或参照公务员管理的人员，其工资计算方式不符合国家规定的工龄计算标准，而是擅自按18岁工龄来算，那么这种行为是违规的。因为这违反了国家关于公务员工资管理的规定，可能导致工资发放的不公平和不合理。

2. 若村支书属于村集体经济组织成员或村民委员会成员，且工资由村集体经济组织或村民委员会自行决定：

   • 在这种情况下，村支书的工资计算方式可能更多地受到村集体经济组织或村民委员会的内部规定和习惯做法的影响。
   • 如果村集体经济组织或村民委员会有明确的规章制度，规定工龄的计算方式，并且这种规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么村支书按18岁工龄算工领工资可能并不违规。但前提是这种规定必须合法、合理，并且得到了村民的广泛认可和支持。
   • 然而，如果村集体经济组织或村民委员会没有明确的规章制度，或者规章制度中并未规定工龄的计算方式，而是村支书个人擅自决定按18岁工龄来算工资，那么这种行为可能涉嫌违规。因为这可能损害了其他村民的利益，破坏了村集体经济组织或村民委员会的公平和公正原则。

法律建议：

• 对于村支书本人而言，如果对自己的工资计算方式有疑问或不确定是否违规，建议咨询上级主管部门或相关法律专业人士，以确保自己的工资计算方式符合国家法律法规和内部规章制度的要求。
• 对于村民而言，如果认为村支书的工资计算方式存在违规行为，可以向村民委员会或上级主管部门反映情况，要求进行调查和处理。同时，也可以寻求法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果村支书的工资计算方式确实违规，可能会面临工资调整、纪律处分甚至法律责任等后果。
• 对于村民而言，如果村支书的违规行为得到了及时纠正和处理，可以维护村集体经济组织或村民委员会的公平和公正原则，保障自己的合法权益不受侵害。