年底公司提前放假，将提前放假的天数按事假算，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若公司提前放假是基于生产经营需要，且已与员工协商一致：
- 在这种情况下，公司通常应按照正常工资标准支付员工工资。若公司未经员工同意，单方面将提前放假的天数按事假处理，即不支付工资或扣除工资，这一做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若公司提前放假是出于法定原因，如政府指令、不可抗力等：
- 在这种情况下，公司可能需要根据相关法律法规或政策规定，与员工协商调整工资支付方式。但即便如此，公司也不能单方面将提前放假的天数全部按事假处理，除非有明确的法律法规或政策依据，并且已与员工达成一致。
若公司提前放假且未与员工协商，也未说明具体原因：
- 在这种情况下，公司单方面将提前放假的天数按事假处理，很可能构成违法。因为公司未能提供合理的放假理由，也未与员工协商工资支付方式，就擅自扣除员工工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付和劳动者权益保护的规定。
法律建议：
对于员工而言：如果公司提前放假并将提前放假的天数按事假处理，员工应首先与公司进行沟通协商，了解公司放假的原因和工资支付方式。如果公司无法提供合理的解释或拒绝支付正常工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：在提前放假时，应充分考虑员工的权益和法律法规的规定。如果确实需要调整工资支付方式，应与员工进行充分沟通协商，并达成一致意见。同时，公司应保留好相关证据和文件，以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司违法扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律风险。
总之，年底公司提前放假并将提前放假的天数按事假处理是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。