在大多数情况下，招聘时只招女性是违法的，这种行为构成了性别歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。不过，也存在一些特殊情况下的合法性。以下是对这一问题的详细分析：

违法情况

1. 平等就业权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也明确规定了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，并禁止以性别为由的就业歧视。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，实施就业歧视，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条，违反该法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

合法情况

1. 特殊行业或岗位：
   • 在某些特殊行业或岗位，由于工作性质、工作环境等特定原因，只招女性可能不构成违法。例如，妇产科的助产士岗位，由于工作内容涉及女性隐私和特殊的生理护理需求，女性在从事这些工作时可能会更加合适。
   • 同样，基于安全和健康考虑的工作，如某些需要细致操作或对体力要求不高的岗位，也可能更适合女性从事，此时只招女性不构成违法。但这种情况需要严格限定在确实因工作性质、工作环境等特殊原因而必须只招女性的范围内。

应对措施与建议

1. 投诉举报：

   • 如果遇到招聘过程中存在性别歧视的情况，求职者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的招聘行为进行监督，并依法对违法行为进行处罚。

2. 法律维权：

   • 求职者还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起民事诉讼等。在诉讼过程中，求职者需要提供充分的证据来证明用人单位存在性别歧视的行为，以便法院能够依法作出公正的判决。

3. 倡导平等就业观念：

   • 我们应该积极倡导平等、公正的就业观念，共同营造一个公平、和谐的就业环境。用人单位应遵守法律法规，确保招聘过程的公正性和透明度，避免任何形式的就业歧视。同时，求职者也应增强自我保护意识，了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

总结来说，招聘时只招女性在大多数情况下是违法的，但也有一些特殊情况下的合法性。求职者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保招聘过程的合法性和公正性。如果你在求职过程中遇到了性别歧视的问题，或者对相关法律法规有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。