公司无权单方面收回劳动能力现场鉴定通知书，您有权要求公司返还或采取其他合法措施维护权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律性质角度
劳动能力现场鉴定通知书是劳动能力鉴定委员会依法作出的，用于确定劳动者劳动能力伤残等级等状况的重要法律文件。它具有特定的法律效力，是劳动者后续主张工伤待遇、伤残赔偿等权利的重要依据。公司并非该通知书的合法持有主体，无权擅自收回。
二、公司的行为可能涉及的问题
- 侵犯劳动者权益：公司收回通知书可能影响您正常行使基于鉴定结果而享有的权利，比如申请工伤认定、享受工伤保险待遇等，这侵犯了您作为劳动者的合法权益。
- 可能存在不当目的：公司收回通知书或许是为了拖延您主张权利的时间，或者试图掩盖某些不利于公司的信息，例如不想按照鉴定结果给予您相应的赔偿等。
三、您可以采取的措施
- 与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司其收回通知书的行为是不合法的，要求公司立即返还。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝返还通知书，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正其不当行为，并返还通知书。您需要向劳动监察部门提供相关的证据，如通知书原本的复印件（如果有）、公司收回通知书的证据等。
- 申请劳动仲裁：若通过上述方式仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出公司收回通知书的行为侵犯了您的权益，要求公司返还通知书，并可以要求公司承担因该行为给您造成的损失，如因无法及时申请工伤认定而导致的待遇损失等。
在处理此类问题时，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。