企业节日加班几天算加班，这主要取决于国家法定节假日的具体安排以及企业的工作制度，但一般来说，只要是在国家法定节假日期间工作，都应算作加班。以下从几个方面进行详细分析：

一、国家法定节假日的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者依法享有休息的权利。如果企业安排劳动者在这些节日期间工作，就构成了加班。

二、加班的认定

1. 工作时间：加班通常指的是在正常工作时间之外的工作。在法定节假日期间，劳动者本应休息，因此这段时间的工作应被视为加班。
2. 工作性质：无论劳动者在法定节假日期间从事的是何种工作，只要是在企业安排下进行的，都应算作加班。这包括但不限于生产、销售、服务、管理等各个岗位。

三、加班工资的计算

如果企业在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的补偿，也是企业应尽的法律义务。

加班工资计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%

其中，月工资收入指的是劳动者在劳动合同中约定的工资，或者企业实际支付给劳动者的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。月计薪天数则按照国家规定为21.75天。

四、特殊情况

虽然一般情况下，国家法定节假日期间的工作都应算作加班，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些行业或岗位可能由于工作性质的需要，需要在法定节假日期间保持运转。在这种情况下，企业应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。

五、建议与提醒

1. 了解法律法规：劳动者应了解国家关于法定节假日和加班工资的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：如果企业安排劳动者在法定节假日加班，劳动者应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生纠纷时提供证明。
3. 及时沟通：如果劳动者对加班安排或加班工资有疑问，应及时与企业沟通并寻求解决方案。

总之，企业节日加班几天算加班，主要取决于国家法定节假日的具体安排以及企业的工作制度。如果企业在法定节假日安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。