关于正规企业节日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确加班的类型以及对应的报酬标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日加班主要分为法定节假日加班和休息日加班两种。

一、法定节假日加班

法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代。具体计算公式为：

法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，“21.75天”是月计薪天数，根据相关规定计算得出。月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

举例：假设某员工月工资为6000元，其在国庆节加班3天，那么其加班费为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。

二、休息日加班

休息日一般为周六和周日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：

休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

举例：同样以月工资6000元的员工为例，若其在周末加班2天且未安排补休，那么其加班费为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 1103.45元。

三、注意事项

1. 补休规定：在法定节假日安排加班的，必须支付加班费，不能用补休来替代。在休息日安排加班的，若安排了补休则无需支付加班费，未安排补休的才需要支付。

2. 个人所得税：加班费属于工薪收入的一部分，应依法缴纳个人所得税。

3. 纠纷处理：如遇与单位就加班费计算产生纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。

综上所述，正规企业节日加班费的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。