结论：触碰公司红线被辞退后，工资的计算主要依据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。具体计算方式需结合实际情况，包括是否构成违法解除劳动合同等因素。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于辞退后工资结算的明确条款。如果劳动合同中有相关规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。
   • 其次，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果公司的规章制度中明确规定了因员工触碰红线被辞退后的工资结算方式，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么也应按照规章制度来执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论辞退的原因是什么，公司都应在辞退时结清员工的工资。
   • 如果公司辞退员工的行为构成违法解除劳动合同，那么员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金等于经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准来计算。

3. 实际计算示例：

   • 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且因触碰公司红线被辞退。如果公司的辞退行为合法，那么公司应一次性付清员工3个月的工资，即15000元。
   • 如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，那么员工除了可以要求公司支付15000元的工资外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，即（3年×5000元/年）×2=30000元。因此，员工总共可以获得45000元的补偿。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和工资结算方式。
• 如果公司拒绝支付工资或赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 由于每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。