结论：关于工资中扣除医药费还是自己转账给老板的问题，这主要取决于您与老板之间的协商和具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 协商优先原则：

   • 情况说明：首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，明确双方对于医药费垫付和偿还的意愿和期望。如果老板同意在工资中扣除医药费，并且这种方式对您双方都方便，那么这是一个可行的选择。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得随意克扣。但在双方协商一致的情况下，可以就特定事项（如医药费垫付）进行扣除。

2. 转账方式的考虑：

   • 情况说明：如果您或老板对工资中扣除医药费的方式存在疑虑，或者希望保持工资的完整性和清晰性，那么您可以选择自己转账给老板来偿还医药费。
   • 优势：这种方式可以确保工资的完整发放，避免可能的误解或纠纷。同时，转账记录也可以作为偿还医药费的明确证据。

3. 书面协议的重要性：

   • 情况说明：不论您选择哪种方式，都建议与老板签订一份书面协议，明确医药费的垫付金额、偿还方式、时间等关键信息。
   • 法律意义：书面协议具有法律效力，可以在发生纠纷时作为证据使用，保护双方的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 工资扣除的合法性：如果未经您同意，老板擅自从工资中扣除医药费，这可能构成违法克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 转账的证据效力：如果您选择转账方式偿还医药费，请确保保留好转账记录，以便在需要时证明偿还事实。

建议行动：

• 与老板进行坦诚沟通，就医药费垫付和偿还方式达成一致。
• 如果选择工资扣除方式，确保双方签订书面协议，并明确扣除金额和时间。
• 如果选择转账方式，保留好转账记录作为偿还证据。
• 如遇任何纠纷或疑问，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。