裁员赔偿“N+1”是否合法，需分情况讨论：

1. 合法裁员且提前通知的情形：

   • 在用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员时，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致需要裁减人员，且满足严格的条件和程序要求（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），此时用人单位应支付劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿金，即“N”。这里的“N”代表工作年限对应的月数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在此情形下，若用人单位已提前通知，则无需支付额外的“+1”部分，仅支付“N”即合法。

2. 合法裁员但未提前通知的情形：

   • 若用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则除需支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这是为了弥补劳动者因未提前收到通知而可能遭受的损失，在此情形下，“N+1”的赔偿是合法的。

3. 违法裁员的情形：

   • 当用人单位没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，如无任何证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形下直接辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期无正当理由将其辞退，构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。在此情形下，“N+1”的赔偿是不合法的，劳动者有权要求更高的赔偿。

特殊情况下的补偿标准：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者权益保护建议：

• 在实际劳动纠纷中，劳动者如遇裁员问题，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。
• 劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为1万元，且公司因生产经营发生严重困难需要进行裁员。若公司提前三十日通知了劳动者，并依法支付了5个月工资作为经济补偿（即“N”），则此行为合法。
• 若公司未提前通知劳动者，则除需支付5个月工资作为经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”），此行为也合法。
• 若公司无正当理由直接辞退了劳动者，则构成违法解除，劳动者可以要求公司支付10个月工资作为赔偿金（即“2N”）。

综上所述，裁员赔偿“N+1”是否合法取决于裁员行为的合法性及是否提前通知劳动者。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在面临裁员时能够做出正确的应对和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。