公务员五年服务期未满，原则上是不可以调动工作的，但在特定情况下，经过严格的审批程序，是可以进行调动的。以下是对这一问题的详细分析：

一、服务期限与调动原则

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员通常会被设定一定的服务期限，这一期限大部分地区为5年（含试用期）。此设置旨在保持公务员队伍的稳定性，确保工作的连续性和基层地区能够获得必要的公共服务与管理。因此，在正常情况下，公务员在服务期限内不得擅自辞去公职或调离原单位。

二、特殊情况下的调动途径

尽管服务期限内调动受到严格限制，但在以下特定情况下，公务员仍有可能实现调动：

1. 上级机关遴选：

   • 上级机关根据工作需要，可面向下级机关公开选拔优秀公务员。
   • 符合条件的公务员可通过笔试、面试等遴选程序，实现从下级机关到上级机关的调动。
   • 此类调动是基于工作能力和岗位需求的匹配，而非个人意愿，且需经过严格的审批程序。

2. 组织安排：

   • 因工作特殊需要，如重大项目建设、专项工作开展等，组织部门可能会对公务员进行跨地区、跨部门的调动。
   • 这种调动是基于工作大局的考虑，不以个人意愿为转移，且需经组织研究决定，并经过严格的审批程序。

3. 政策性安置调动：

   • 涉及军转干部随调家属等政策性安置情况，即使公务员处于服务期内，也可能根据相关政策进行调动安置。
   • 此类调动需符合国家政策要求，并确保调动的合法性和公正性，同样需要经过严格的审批程序。

三、调动条件与审批程序

公务员在服务期限内调动需满足以下条件，并经过严格的审批程序：

1. 接收单位有空编且同意接收；
2. 原工作单位及上级主管部门同意放行；
3. 当地组织人事部门批准调动；
4. 遵守相关法律法规和纪律要求，确保调动的合法性。

四、违规调动的后果

如果公务员违反服务期限约定擅自调动，可能会面临一系列不利后果，包括但不限于：

• 影响个人的人事档案记录，对未来的职业发展产生不良影响；
• 损害个人信用记录，影响个人在社会中的信誉和形象；
• 可能受到纪律处分或法律追究，承担相应的法律责任。

五、建议与指导

对于公务员而言，如有具体的调动需求或疑问，应首先咨询当地组织人事部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的解答和指导。同时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保调动的合法性和公正性。在调动过程中，务必保持谨慎和理性，避免因一时冲动而做出错误的决定。

总结来说，公务员五年服务期未满时，原则上是不可以调动工作的。但在特定情况下，如上级机关遴选、组织安排或政策性安置等，且满足相关法律法规和政策规定，并经过严格审批程序后，是可以进行调动的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。