节假日前后连续上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果用人单位安排劳动者在节假日前后连续上班，但保证了劳动者的休息权，且符合相关法律法规的规定，那么这种安排通常是不违法的。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位在节假日前后安排劳动者连续上班，但之后给予了相应的补休，或者支付了加班费，且没有违反每周至少休息一日的规定，那么这种安排是合法的。
- 例如，如果用人单位在节假日前安排劳动者连续工作几天，但在节假日后给予了劳动者相应的补休，或者按照法律规定支付了加班费，那么这种安排就不构成违法。
如果用人单位安排劳动者在节假日前后连续上班，且没有保证劳动者的休息权，或者违反了相关法律法规的规定，那么这种安排就是违法的。
- 如果用人单位在节假日前后安排劳动者连续上班，且没有给予补休，也没有支付加班费，或者违反了每周至少休息一日的规定，那么这种安排就侵犯了劳动者的休息权，是违法的。
- 例如，如果用人单位在节假日期间和前后都要求劳动者连续上班，且没有给予任何补休或加班费，那么这种安排就明显违反了《劳动法》的相关规定。
法律建议：
- 作为劳动者，如果遇到用人单位在节假日前后安排连续上班的情况，首先要了解自己的休息权是否得到了保障。如果用人单位没有给予补休或支付加班费，或者违反了每周至少休息一日的规定，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位改正。
- 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或提起诉讼时，劳动者需要提供相关的证据，如工作记录、加班通知等，以证明用人单位的违法行为。
可能后果：
- 如果用人单位被查实存在违法安排劳动者连续上班的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用，以弥补劳动者的损失。
总之，节假日前后连续上班是否违法，取决于用人单位是否保证了劳动者的休息权，并符合相关法律法规的规定。如果劳动者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。