劳务派遣公司与员工签订非全日制用工协议在符合法定条件的情况下有效。具体来说，需要满足以下几个方面的条件：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，劳务派遣公司与员工签订的非全日制用工协议中，必须明确约定并确保员工的工作时间符合这一限制。

2. 计酬方式：

   • 非全日制用工通常以小时计酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳务派遣公司在协议中应明确计酬方式和支付周期，确保符合法律规定。

3. 协议形式与内容：

   • 非全日制用工协议可以采用书面形式，也可以采用口头形式。但为了保障双方权益，建议采用书面形式，并明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 协议内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定试用期、不得要求员工缴纳押金等。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 虽然非全日制用工的劳动者可能不享受全日制员工的全部福利待遇，但劳务派遣公司仍需按照法律规定为员工缴纳工伤保险费。对于其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），根据地方政策或双方约定，可能也需要缴纳或提供相应保障。
   • 劳务派遣公司应确保员工在协议期间享有必要的劳动保护和安全卫生条件。

5. 合法用工主体：

   • 劳务派遣公司必须具备合法的用工主体资格，即依法取得劳务派遣经营许可证，并按照许可证规定的范围开展业务。

若劳务派遣公司与员工签订的非全日制用工协议违反上述任一条件，则该协议可能被视为无效或部分无效。例如，如果协议中约定的工作时间超过了法定限制，或者未按照法律规定缴纳工伤保险费，都可能导致协议无效或引发劳动争议。

建议：

• 劳务派遣公司在与员工签订非全日制用工协议前，应仔细审查协议内容，确保符合法律法规的强制性规定。
• 员工在签订协议前，也应认真阅读协议条款，了解自己的权利义务，并在有疑问时及时咨询专业律师或劳动保障部门。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。