针对您提出的“公司辞退员工后注销了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司法规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司注销前的辞退赔偿原则
首先，需要明确的是，无论公司是否注销，其辞退员工的行为都应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这意味着，如果公司是基于合法原因辞退员工，如员工无过错但无法胜任工作、公司裁员或双方协商一致解除劳动合同等，公司应当按照法律规定支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金通常按照员工在公司工作的年限来支付。每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
- 月工资基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付时间：
- 理论上，公司应在解除或终止劳动合同时立即支付经济补偿。然而，在公司注销的情况下，这一支付可能面临实际困难。
三、公司注销后的赔偿处理
公司注销前的清算：
- 如果公司决定注销，它必须首先进行清算。在清算过程中，公司应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这意味着，员工的经济补偿金在公司注销前的清算中具有优先受偿的地位。
公司注销后的赔偿途径：
- 如果公司注销前未支付经济补偿，员工可以在公司注销后，通过向公司的股东、发起人或出资人追偿来维护自己的权益。因为根据法律规定，公司的股东、发起人或出资人在公司注销后，对于公司未清偿的债务，在一定条件下可能需要承担清偿责任。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司注销是因为破产重整或生产经营发生严重困难等原因，且这些原因与辞退员工直接相关，员工仍然有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 在某些情况下，如果公司未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，员工可能还有权要求公司支付额外的代通知金。
五、建议与总结
- 建议：面对公司注销的情况，员工应尽快了解自己的权益，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 总结：公司辞退员工后注销，员工的经济补偿金仍然受到法律保护。员工应了解自己的权益，并在公司注销前或注销后通过适当途径要求公司支付经济补偿。如果公司未依法支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。