公司礼拜天安排临时工上班而正式工放假，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 临时工与正式工的用工性质差异：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣员工，他们与正式工在用工性质、劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制员工与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，其工作时间、工资支付等均有特殊规定。
   • 正式工则与用人单位建立了全日制劳动关系，享有更为全面的劳动权益，包括休息休假、社会保险等。

2. 公司安排工作的合法性分析：

   • 对于临时工：如果临时工的劳动合同或雇佣协议中明确规定了其工作时间、休息休假等条款，且公司安排礼拜天上班并未违反这些条款，同时临时工也同意这一安排，那么公司的行为可能是合法的。但需要注意的是，即使是非全日制员工，也有权享受法定的休息日和节假日休息，除非双方另有约定且符合法律规定。
   • 对于正式工：正式工享有法定的休息日和节假日休息权利。如果公司无故在礼拜天安排正式工放假而要求临时工上班，且这一安排并非基于生产需要或双方协商一致，那么公司的行为可能涉嫌侵犯正式工的休息休假权利，从而构成违法。但如果是公司根据生产经营需要，经过与工会或职工代表协商后，对工作时间进行合理调整，且确保正式工的休息休假权利不受影响，那么这一安排可能是合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违法，那么可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，受影响的员工（无论是临时工还是正式工）都有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。

4. 建议与措施：

   • 对于公司：在安排工作时，应充分考虑员工的用工性质和劳动合同条款，确保安排合法合规。同时，应加强与员工的沟通协商，尊重员工的休息休假权利，避免引发劳动纠纷。
   • 对于员工：如果认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司礼拜天安排临时工上班而正式工放假是否合法，取决于双方的用工性质、劳动合同条款以及公司的安排是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。