关于单位领导克扣职工奖金福利是否违法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、克扣奖金福利是否违法，需视具体情况而定
合同或制度有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了奖金福利的发放条件、数额和方式，且劳动者满足了这些条件，那么用人单位就必须按照约定发放。若用人单位无正当理由克扣，即构成违约行为，同时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。
未明确约定或劳动者未满足条件：
- 如果劳动合同和用人单位规章制度中都没有对奖金福利作出明确约定，或者劳动者未能达到规定的发放条件，那么用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放以及发放的数额。这种情况下，克扣奖金福利一般不构成违法。
因员工过错或合理扣除：
- 如果员工因表现不佳、未完成工作任务或违反公司规定，且用人单位按照合同或制度的规定扣了奖金福利，并且扣款金额合理，那么这种克扣行为也是合法的。
二、违法克扣奖金福利的情形
无正当理由克扣：
- 用人单位若无合理理由，随意克扣劳动者奖金福利，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，构成违法。例如，仅因领导个人对某员工不满而单方面决定扣除其奖金福利，且公司规章制度中无相应扣除依据。
违反合同约定或规章制度：
- 若劳动合同中明确约定了奖金福利的发放条件和标准，当劳动者达到条件时，用人单位却克扣，属于违约行为，也违反了劳动法。同样，若用人单位合法有效的规章制度规定了奖金福利发放办法，员工符合条件但单位不按制度发放，也构成违法。
随意变更考核标准：
- 用人单位不得随意变更奖金福利考核标准来克扣。考核标准应事先明确告知劳动者，并具有合理性和稳定性。临时改变考核标准以规避奖金福利发放责任的行为，损害了劳动者的合法权益，同样违反法律规定。
三、劳动者权益保护
- 若用人单位存在克扣奖金福利的违法行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议
- 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。若认为自己的奖金福利被无理克扣，应及时咨询专业律师并寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和合同约定，合理制定并执行奖金福利发放制度，确保劳动者合法权益不受侵害。同时，应避免随意变更考核标准或无故克扣奖金福利，以免触犯法律。
综上所述，克扣奖金福利是否违法需根据具体情况判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。