关于您提出的“在公司提出待岗是否有工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。根据相关法律法规，公司在特定情况下是可以让员工待岗并发放待岗工资的，但这一行为必须严格遵循法律规定。

首先，我们来看公司让员工待岗并发放待岗工资的几种法定情形：

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括安排员工待岗以及确定待岗期间的工资待遇。这种变更应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。

2. 停工停产：在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，按照《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，公司通常会按不低于当地最低工资标准的70%~80%（具体比例可能因地区而异）支付基本生活费，即待岗工资。

3. 客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司在此之前如需安排员工待岗作为过渡，也应支付待岗工资。

接下来，我们谈谈待岗制度的合法性与合理性要求：

• 合法性：公司实施待岗制度时，必须确保决策基于公平、公正的原则，不得对特定员工进行歧视性安排。待岗的期限和待遇应在合理范围内，并严格遵守相关法律法规的规定。

• 合理性：待岗决定应与员工进行充分沟通并达成一致意见。如果公司未经与员工协商就单方面强行实施待岗制度，或者待岗待遇明显低于法定标准，这将构成违法行为。

最后，如果公司违法安排员工待岗或降低工资待遇，员工有权采取以下措施维护自身权益：

• 要求支付足额工资：员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付足额的工资报酬，包括待岗期间的工资。

• 解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司在符合相关法律法规的前提下，是可以让员工待岗并发放待岗工资的。但在实际操作中，公司必须严格遵守法律规定，确保待岗制度的合法性和合理性，以充分维护员工的合法权益。如果您对公司提出的待岗安排有任何疑问或担忧，建议您及时与公司沟通并咨询专业法律意见。