结论：关于学校有人欠款后岗位接手者是否应还款的问题，这主要取决于欠款的性质、接手岗位的具体情况以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 个人欠款与岗位无关：

   • 如果欠款是原岗位人员的个人债务，与岗位本身没有直接关系，那么无论岗位如何接手，这笔欠款都应由原债务人（即原岗位人员）承担。接手岗位的人员没有法律义务去偿还这笔个人债务。

2. 岗位相关欠款（如职务行为产生的欠款）：

   • 如果欠款是由于原岗位人员在执行职务过程中产生的，比如因采购、借款等职务行为而欠下的债务，那么情况就相对复杂。
   • 若接手者继承了原岗位的全部权利和义务：在某些情况下，如果接手岗位的人员不仅接手了工作，还明确继承了原岗位人员的全部权利和义务（包括债务），那么接手者可能需要承担这部分债务。但这通常需要在合同或相关文件中明确约定。
   • 若接手者未继承债务：如果合同或相关文件中没有明确约定接手者需要承担原岗位人员的债务，或者接手者只是接手了工作而没有继承任何债务，那么接手者就没有法律义务去偿还这笔债务。

3. 法律程序与证据：

   • 在任何情况下，要确定欠款的责任归属，都需要依据相关的法律程序和证据。这包括欠款的合同、借条、转账记录等书面证据，以及可能涉及的证人证言等。
   • 如果原债务人或债权人认为接手岗位的人员应该承担债务，他们需要通过法律途径来主张自己的权利，比如提起诉讼或申请仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于接手岗位的人员来说，在接手前应该仔细审查原岗位人员的债务情况，并尽可能在合同或相关文件中明确约定债务的处理方式。
   • 如果发现原岗位人员有未清偿的债务，且这些债务可能与岗位有关，接手者应该及时与债权人沟通，并考虑寻求法律帮助以明确自己的责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务应当由债务人承担，除非有法律特别规定或合同特别约定。
• 在处理这类问题时，建议接手岗位的人员咨询专业律师，以了解自己的法律权利和义务，并避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果接手岗位的人员被错误地认定为债务人，并因此被追讨债务，他们可能会面临法律诉讼、财产被查封或冻结等不利后果。
• 因此，在处理这类问题时，务必谨慎行事，并确保自己的法律权益得到充分保护。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。