关于“单位职工欠款，单位是否要负责”的问题，结论是因情况而异，不能一概而论。以下是对不同情况的详细分析：

1. 一般情况下，单位不负责：

   • 职工个人欠款通常被视为其个人债务，应由职工以个人财产承担偿还责任。单位作为职工的雇主，并不直接关联到职工的个人债务问题，因此无需负责。

2. 特殊情况下，单位可能负责：

   • 如果职工的欠款行为是职务行为，例如受单位委托进行采购时以单位名义欠款，那么单位就需要承担相应责任。在这种情况下，单位应当负责偿还该笔欠款。
   • 若单位对职工欠款行为存在过错，如管理不善导致职工利用职务便利产生欠款并给债权人造成损失，单位也可能需要承担相应赔偿责任。这要求审查单位在采购流程管理、职工行为监管等方面是否存在过错。

为了更具体地说明，可以举一个例子：假设小朱是某单位的职工，因采购一批办公用品对外欠款。如果小朱是受单位委托，以单位名义进行采购，并且欠款行为是在履行职务过程中发生的，那么单位就应当负责偿还该笔欠款。相反，如果小朱未按规定程序采购，是个人行为导致的欠款，单位则无需负责。

综上所述，单位是否对职工欠款负责，取决于欠款的具体性质和单位有无过错。如果你面临类似问题，建议详细了解欠款情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。