您好，关于您提出的“单位发工资如果是星期天能否提前发”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这是法律对工资支付时间的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。

当约定的工资支付日期恰逢节假日或休息日（如星期天）时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这一规定确保了劳动者在节假日或休息日也能按时获取劳动报酬，不会因支付日期的调整而受到影响。

以您提到的情况为例，如果原定的工资支付日期正好是星期天，那么用人单位就需要按照上述规定，在最近的工作日（即星期六或之前的最后一个工作日）提前发放工资。

同时，我也建议用人单位在调整工资发放时间时，应与劳动者进行充分沟通，并最好以书面形式通知。这样不仅可以确保双方对工资发放时间有明确的了解，还可以作为未来解决潜在争议的重要依据。

如果用人单位未按照规定提前发放工资，或者因调整工资发放时间而引发纠纷，您作为劳动者，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资或解决争议。若协商不成，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果单位发工资的日期是星期天，那么根据法律规定，单位应提前在最近的工作日支付工资。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。