结论：十年在本单位工作，合同待遇是否会涨工资，并非由工作年限直接决定，而是取决于劳动合同的具体约定、公司政策、市场情况以及法律法规的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 关键点：劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作年限与工资增长的关系，比如每工作满一定年限就增加一定比例的工资，那么员工就有权按照合同约定获得工资增长。
   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资增长的具体条款。如果合同中有相关约定，且公司未履行，员工可以依法维护自己的权益。

2. 公司政策：

   • 关键点：除了劳动合同外，公司还可能制定内部政策来规定员工的工资增长机制。这些政策可能考虑员工的工作表现、职位晋升、市场薪资水平等因素。
   • 建议：员工应了解公司的相关政策，特别是关于工资增长的部分。如果公司政策中有关于长期服务员工的奖励或工资增长机制，员工可以据此与公司进行沟通。

3. 市场情况：

   • 关键点：市场薪资水平的变化也会影响员工的工资增长。如果同行业或同地区的薪资水平普遍上涨，公司为了保持竞争力，可能会考虑给员工涨工资。
   • 建议：员工可以关注行业动态和市场薪资水平的变化，作为与公司谈判工资增长的参考依据。

4. 法律法规：

   • 关键点：虽然法律法规没有直接规定工作年限与工资增长的关系，但《劳动法》等相关法律要求公司支付员工的工资不得低于当地最低工资标准，且应随着生活成本等因素的变化而适时调整。此外，如果公司存在拖欠工资、未按照约定支付工资等违法行为，员工可以依法维权。
   • 具体规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：员工应了解自己的权益和法律法规的相关规定，如果公司存在违法行为或未按照约定支付工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 如果员工希望获得工资增长，可以主动与公司进行沟通，表达自己的期望和理由。
• 在沟通过程中，员工可以提供自己的工作表现、市场薪资水平变化等证据来支持自己的诉求。
• 如果公司拒绝涨工资或未给出合理理由，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

总结：十年在本单位工作并不意味着合同待遇一定会涨工资。员工应仔细审查劳动合同、了解公司政策、关注市场情况，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。