结论：公司员工离职后私藏工作机微信是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及侵犯公司商业秘密、违反公司规章制度或侵犯公司财产权等法律问题。
详细分析：
侵犯公司商业秘密：
- 如果工作机微信中存储了公司的商业秘密，如客户信息、交易数据、营销策略等，员工离职后私藏并可能泄露这些信息，就可能构成侵犯公司商业秘密的行为。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。
- 若员工行为构成侵犯商业秘密，公司有权要求员工停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
违反公司规章制度：
- 许多公司在规章制度中明确规定了员工离职后应归还公司财产，包括工作设备、软件账号等。
- 如果员工私藏工作机微信违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处理，如扣除奖金、解除劳动合同（如果仍在合同期内）等。
侵犯公司财产权：
- 工作机微信作为公司提供的工具，其所有权通常属于公司。
- 员工离职后私藏工作机微信，可能构成对公司财产权的侵犯。
- 公司有权要求员工归还工作机微信，并可能要求赔偿因此造成的损失（如设备损坏、数据丢失等）。
法律建议：
- 对于员工：离职时应遵守公司规章制度，归还公司财产，包括工作机微信等。如果认为公司存在不当行为或侵犯了自己的权益，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
- 对于公司：应完善规章制度，明确员工离职后的财产归还义务。发现员工私藏工作机微信等行为时，应及时采取措施，如要求员工归还、进行内部处理或提起法律诉讼等。同时，公司也应加强数据安全管理，防止商业秘密泄露。
可能后果：
- 如果员工行为构成侵犯商业秘密或违反公司规章制度，可能面临公司的内部处理、法律诉讼以及赔偿损失等后果。
- 如果员工行为构成侵犯公司财产权，可能面临归还财产、赔偿损失以及可能的法律责任（如刑事责任，如果行为严重到构成犯罪的话）。
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