职工被辞退后应享有的补偿，主要取决于辞退的性质和具体情况，以下是对此问题的详细解析：

1. 合法辞退时的经济补偿

   • 适用情形：当用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因无过错性辞退员工，或者因经济性裁员（如企业重整、生产经营发生严重困难等）而辞退员工时，用人单位需支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退时的赔偿金

   • 适用情形：若用人单位在无法定理由或违反法定程序的情况下辞退员工，则构成违法辞退。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：试用期员工被证明不符合录用条件；员工严重违反规章制度；员工严重失职或营私舞弊造成重大损失；员工被依法追究刑事责任等。

4. 其他可能的补偿

   • 代通知金：若用人单位在无过错性辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付代通知金，标准为劳动者上一个月的工资标准。
   • 未休年假工资：如果员工在被辞退时有应休未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 加班工资：如果员工有加班但公司未依法支付的加班工资，员工可以在被辞退时要求公司支付相应的加班工资。
   • 竞业限制补偿：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在离职后收到的竞业限制补偿金应不低于月工资的30%（但此补偿与辞退补偿性质不同，且需满足特定条件）。

5. 特殊群体的保护与补偿

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。例如，孕期、产期、哺乳期女职工在特定情况下不得被辞退，若被违法辞退，除赔偿金外，还可能涉及额外的补偿或恢复劳动关系等。

行动建议：

• 了解辞退性质：首先，要明确自己被辞退的性质是合法还是违法，这决定了你能获得的补偿类型和数额。
• 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询与协商：在了解自己的权益后，可以与用人单位进行协商，争取应得的补偿。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

注意事项：

• 程序合法性：用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、通知工会等。若程序不合法，可能构成违法辞退。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

职工被辞退后应享有的补偿是一个复杂而重要的问题。作为职工，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。