结论前置：公司让孕妇离职是否违法及赔偿问题，需根据具体情况分析。若公司非法辞退孕期女职工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，赔偿金计算与孕妇工作年限和工资情况密切相关。
一、公司让孕妇离职的法律规定
非法辞退的赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止与孕期女职工的劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有合法理由辞退孕妇，将面临支付高额赔偿金的风险。
合同到期不续签或裁员的赔偿责任：
- 若劳动合同期满，公司未续签导致孕妇失业，或公司在裁员过程中将孕妇纳入裁员范围，同样需按照孕妇在公司工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。这一规定保护了孕期女职工的就业权益，防止公司利用合同到期或裁员等理由规避法律责任。
二、赔偿金的计算方式
基本工资的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定确保了赔偿金的计算既公平又合理，避免了过高或过低的赔偿情况。
具体计算示例：
三、特殊情况下的处理
- 孕妇有过错的情况：
- 如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时有确凿证据证明孕妇确实违反了规章制度，公司辞退孕妇则无需支付经济补偿或赔偿金。但这一情况较为特殊，需要公司有充分的证据和合理的理由来支持其辞退决定。
四、维权途径
- 孕妇在遇到非法辞退时，应首先与公司协商赔偿事宜，尝试通过友好协商解决问题。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 也可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益，通过法律途径解决纠纷。
总结：公司让孕妇离职的赔偿问题需结合具体情况分析，包括辞退原因、孕妇工作年限、工资水平等因素。孕妇应了解自己的法律权益，并在必要时寻求我的帮助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。