针对您提出的“定向生去当兵合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及定向培养协议与入伍服役双重身份转换的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确定向生的基本定义和协议内容。定向生通常是通过特定选拔程序，与培养单位（如政府部门、医疗机构、教育机构等）签订定向培养协议，享受免费教育资源和工作岗位保障，同时承诺学成后回馈单位一定年限的服务。这份协议是双方权利义务的对等交换，具有法律效力。
当定向生决定去当兵时，这实际上是一个合同履行过程中的特殊情况。根据您提供的参考信息，我们可以从以下几个方面来分析：
合同变更与补充协议：
- 在定向生入伍前，应与原培养单位进行充分沟通，说明入伍的意愿和计划。
- 双方可以协商签订补充协议，明确入伍期间及退伍后的合同履行方式。例如，可以约定定向生在参军完成后继续履行定向就业协议，或者根据入伍年限和服务情况调整原协议的服务年限。
违约责任与免责条款：
- 如果定向生在入伍前未与原培养单位达成补充协议，且入伍后无法继续履行原定向就业协议，那么这可能构成违约。
- 根据原协议中的违约条款，定向生可能需要退还大学期间享受减免的学费及生活费，并支付违约金。但具体违约责任的承担，还需根据协议内容、双方协商情况以及法律法规进行综合判断。
- 如果协议中有免责条款，如因不可抗力或国家政策调整等原因导致无法履行合同，定向生可能无需承担违约责任。但入伍服役通常不属于此类免责情形。
国家资助政策与合同履行：
- 根据全国征兵网的信息，符合条件的定向生在入伍时可以享受国家资助政策，如学费补偿或国家助学贷款代偿。
- 但这些资助政策的享受并不免除定向生履行原定向就业协议的义务。定向生在享受国家资助的同时，仍需按照协议约定履行服务年限。
实际案例参考：
- 以您提供的湖北省枝江市人民法院审理的案件为例，定向生李某某在入伍前与原培养单位签订了定向就业协议，并在入伍后签订了补充协议。但退伍后，李某某因个人原因提前离职，未履行原协议约定的服务年限，最终被法院判决承担违约责任。
- 这个案例表明，定向生在入伍前后应谨慎处理与原培养单位的合同关系，避免因个人原因导致违约。
综合建议：
- 提前沟通：定向生在决定入伍前，应尽早与原培养单位进行沟通，说明入伍的意愿和计划，并尝试协商签订补充协议。
- 了解协议内容：仔细阅读原定向培养协议中的各项条款，特别是关于服务年限、违约责任和免责条款的内容。
- 咨询法律专业人士：如果合同内容复杂或存在争议，建议咨询法律专业人士的意见，以确保自身权益得到保障。
- 履行契约精神：一旦签订定向培养协议，定向生应树立契约精神，积极履行服务义务。如果因个人原因确需提前解除协议，应做好承担违约责任的准备。
希望以上解答能够帮助您更好地理解定向生去当兵时合同的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。