关于休息日去企业食堂吃饭是否违规的问题，这主要取决于企业的具体规章制度以及员工与企业之间的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
企业规章制度角度：
- 如果企业的规章制度中明确规定了休息日员工不得进入企业食堂用餐，或者对用餐时间、地点等有特定限制，那么员工在休息日去企业食堂吃饭就可能构成违规。
- 反之，如果企业的规章制度中没有此类限制，或者明确允许员工在休息日使用企业食堂，那么员工的行为就不构成违规。
员工与企业约定角度：
- 员工与企业之间可能存在关于食堂使用的口头或书面约定。如果约定中明确规定了休息日不得使用食堂，那么员工的行为就违反了约定。
- 如果约定中未提及休息日使用食堂的限制，或者明确允许员工在休息日使用，那么员工的行为就是合法的。
实际操作与合理性角度：
- 即使企业的规章制度或员工与企业之间的约定中没有明确提及休息日使用食堂的问题，但实际操作中如果企业食堂在休息日是关闭的，或者企业明确表示不提供休息日的用餐服务，那么员工强行进入食堂用餐也可能被视为违规。
- 另外，从合理性的角度来看，如果员工在休息日因特殊原因（如加班、紧急任务等）需要留在企业内，且企业食堂在休息日也提供服务，那么员工使用食堂用餐是合理的，不应被视为违规。
建议：
- 员工在休息日想要使用企业食堂前，最好先查阅企业的规章制度或咨询相关部门（如人力资源部、行政部等），了解是否有关于休息日使用食堂的限制或规定。
- 如果企业规章制度或约定中未明确提及，且员工因特殊原因需要在休息日使用食堂，建议与企业进行沟通协商，以避免不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果员工的行为确实构成了违规，企业可能会根据规章制度的相应条款对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为未构成违规，但企业却以此为由对员工进行处罚，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，休息日去企业食堂吃饭是否违规，需要综合考虑企业的规章制度、员工与企业之间的约定以及实际操作情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。