结论：外包公司不承认原公司的工龄且拒签外包公司合同，可能会产生一系列不利于劳动者的后果，包括但不限于工龄计算中断、经济补偿减少、社保缴纳问题以及可能引发的劳动争议等。以下是对这些后果的详细分析：

1. 工龄计算中断：

   • 法律背景：工龄是计算劳动者在用人单位连续工作的时间，它直接关系到劳动者的经济补偿、年假、病假等待遇。如果外包公司不承认原公司的工龄，那么劳动者在新公司的工龄将从零开始计算。
   • 后果：这将导致劳动者在享受相关待遇时受到不利影响，如经济补偿的减少、年假天数的减少等。

2. 经济补偿减少：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算通常与工龄直接相关。
   • 后果：如果外包公司不承认原公司的工龄，那么在计算经济补偿时，将只考虑劳动者在外包公司的工作年限，从而导致经济补偿的减少。

3. 社保缴纳问题：

   • 法律背景：社保缴纳是用人单位的法定义务，它关系到劳动者的社会保障权益。工龄的连续计算有时也会影响社保的缴纳年限和待遇。
   • 后果：如果工龄计算中断，可能会影响劳动者社保缴纳年限的累计，进而影响其未来享受社保待遇的资格和水平。此外，如果外包公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者还有权要求外包公司补缴或承担相应责任。

4. 可能引发的劳动争议：

   • 法律背景：当劳动者与用人单位在工龄计算、经济补偿、社保缴纳等问题上存在分歧时，容易引发劳动争议。
   • 后果：如果双方无法协商解决，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这将耗费劳动者大量的时间和精力，并可能对其工作和生活造成不利影响。

建议：

• 与外包公司协商：首先，劳动者可以尝试与外包公司进行协商，明确工龄的计算方式和经济补偿的支付标准。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据（如原公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以根据劳动者的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工龄计算、经济补偿、社保缴纳等相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

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