结论前置：公司拖欠差旅费，您可以先尝试与人事部门沟通，但沟通无果或存在争议时，应考虑通过法律途径解决。

详细分析：

1. 与人事部门沟通：

   • 沟通目的：首先，与人事部门沟通是为了了解公司拖欠差旅费的具体原因，比如是财务流程问题、资金紧张还是其他原因。同时，也可以明确公司对于支付差旅费的时间表和计划。
   • 沟通方式：建议采取书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。在沟通中，应明确说明差旅费的金额、产生的时间、相关票据的提交情况等，并要求人事部门给出明确的回复和支付计划。

2. 法律途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括因工作产生的差旅费等合理支出。公司拖欠差旅费，实际上是对劳动者劳动报酬的拖欠，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 解决途径：
     • 劳动仲裁：如果与人事部门沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如差旅费票据、与公司的沟通记录等）来证明公司拖欠差旅费的事实。
     • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与差旅费相关的票据、沟通记录等证据。这些证据将是您维护自己权益的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠差旅费，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果与人事部门沟通后，公司给出了明确的支付计划并按时支付了差旅费，那么问题就得到了解决。
• 如果沟通无果或公司拒绝支付差旅费，您应考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，务必保持冷静、理性，并遵循法律程序来维护自己的权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，将竭诚为您提供专业的法律服务。