刚入职一周发生工伤，只要符合工伤认定的基本条件，即应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下三个关键因素：
- 工作时间：不仅限于正常上班时间，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间。例如，上班前的准备工作或下班后的清理工作，若在此期间受伤，也视为在工作时间内受伤。
- 工作场所：不仅指职工日常工作所在的场所，还包括因工作需要而前往的其他地点，如客户公司、出差地等。在这些地方因工作原因受伤，同样可认定为工伤。
- 工作原因：这是工伤认定的核心要素。它涵盖多种情况，包括因履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、因工外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、刚入职一周发生工伤的具体分析
符合工伤认定条件的情况：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作设备、执行工作任务）受到事故伤害，即使刚入职一周，也应认定为工伤。
- 工伤的认定不依赖于员工的工作年限或入职时间长短，而是基于事故发生的具体情况和是否符合工伤认定的条件。
不符合工伤认定条件的情况：
- 如果员工受伤是由于自身原因（如突发疾病、自残）或与工作无关的原因（如私人恩怨导致的伤害），则不属于工伤范畴。
三、申请工伤认定的流程与建议
- 及时收集证据：员工在受伤后，应立即收集相关证据，包括医院诊断证明、事故发生时的监控录像、证人证言以及工作安排的相关文件等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
- 向单位提出申请：员工应及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解法律法规：员工和单位都应深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在发生工伤事故时能够依法处理，维护双方的合法权益。
四、工伤保险待遇
一旦成功认定为工伤，工伤职工就能依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用的报销；
- 停工留薪期的工资待遇；
- 其他依法应由工伤保险基金支付的待遇。
总结来说，刚入职一周发生工伤，只要满足工伤认定的时间、地点和原因条件，就应当被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。因此，对于此类情况，用人单位和工伤职工都应按照法定程序及时申请工伤认定，以确保职工的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。